七下历史第一课隋朝的统一与灭亡ppt,七年级下册第一课隋朝的统一与灭亡教案

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于七下历史第一课隋朝统一灭亡ppt的问题,于是小编就整理了1个相关介绍七下历史第一课隋朝的统一与灭亡ppt的解答,让我们一起看看吧。

  1. 领导凭什么给你升职加薪?

领导凭什么给你升职加薪

领导凭什么给你升职加薪?

每年公司都有一个统一的全员加薪方案,是根据当地政策公布上调的标准,政策也根据物价来调的。

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领导给你加薪,是有原则性的,起码在公司或在团队中能够起到表率作用,激励其他人员工作效率提高,我认为会在如下几种情况会给下属争取加工资:

1、能调动团队人员的积极性,配合领导保时保质完成任务。

2、能为领导排忧解难,含工作中的事情也含领导工作中的其它困难。

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3、言听计从领导安排,能配合领导的各项事务,比如有个学徒做了10年无怨言,工资还没有后来者工资高,但是老板只相信这个学徒,公司大小事,老板都过问他。

4、坚持学习,在某个领域能拿到行业领先,去跟领导谈判,这时你会有很大份量。

5、工作能应付,平时与领导沟通比较多,领导会相信你多一点,自然会占份量,公司有***领导不会忘记你的。

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总之,干工作都是自己平时争取的,一朝一夕的出色完成工作,永争行业标杆为基准,这样你会离成功越来越近,领导会希望自已的属下是能干的。

领导会给你升职加薪,凭的是你的本事。

只是一时兴起的觉得自己应该被加薪,那么老板凭什么要给你升职加薪。升职加薪需要有理有据,这样成功的机率才会高。

帮助公司获得重大收益。

长期为公司创造可观收益。

帮助公司解决了重大烦恼。

在技术能力上有很大的提升,可以为公司创造更多的价值

长期表现非常好,不迟到早退,且获得了同事的一致认可和好评,在自己岗位上尽心尽责。

有了以上这些本事,想要升职加薪自然不是什么大问题。但是如何向领导提自己想要升职加薪的方法非常重要。

用威胁方式申请加薪。

以不切实际要求申请加薪。

互换角度想一想,自己当老板,要给什么样的下属升值加薪呢。

不可或缺的人

公司的中流砥柱,独当一面的人,少了他,公司就转不起来,即使再招人讨厌,老板也只能重用。

可以创造价值的人

能给公司带来效益的人,带领团队向前发展,领导要鼓励这样的员工,也必须升职加薪,其他人更会以之为榜样,向其学习!

看好个人发展

***,扶摇直上九万里

一个能力强、学识高、会处世、精谋划、善决断的人中龙凤,领导自然高看、重用,能为己所用,必须有助于自己。

喜欢一个人

领导就是得意,王八对绿豆,看着顺眼,别管因为拍马屁,还是别的,就要提拔你!

忠心耿耿

一心一意的跟着领导,鞍前马后,赴汤蹈火,必定要提拔自己的心腹爱将。

相信要是能做到上述一条,应该就会提拔了!

你好,我是飞翔的川哥,一个从苦逼到牛逼的中年职场人。很高兴回答你的问题。

短短几个字的问题,多少职场人为之上下求索!川哥我职场苦战15年,从底层一步步爬到高层,再到今天的创业公司合伙人,干脆一语道破真相:给你升职加薪,是因为你的利用价值大。

做企业的核心是盈利,不解释。这就决定了老板和领导的思维模式一定是金融模式。他们是价值投资的高手,考虑的是杠杆率、投产比。即,如何用当下最小的代价换未来最大的收益。我分三方面给你阐释:

一方面,你的能力与岗位匹配度要高。比如你是做销售的,销售部门又是公司的核心部门,你的业绩能否在销售部做到出类拔萃?

另一方面,你的能力与市场匹配度要高。即,与你的对标企业横向对比,同部门同岗位对比,你是物有所值,还是物超所值?

综合这两方面,领导心里会给你一个估值。

如果说能力属性是你的硬实力,那么精神属性就是你的软实力,它包括了:你的亲和力,精神意志力,抗挫能力,煽动能力,想象能力,还有人格魅力,总而言之,你在企业的综合影响力。

企业性质不同,精神属性的权重也不同,但没有一个领导敢不重视这点。精神属性强的人在与不在,企业的精气神大不同。同理,领导心里会给你一个估值。

如果你了解股权投资,就知道投资成长型企业的未来价值才是最赚钱的。企业成长要经过***期、初创期、成熟期、扩张器,直到上市。投资行为介入越早,未来收益就越大。

同样,领导也会用投资的眼光审视员工的未来。比如,你能力不错,年轻、性格又好,那么,你才天使轮,今天给你加薪一百,未来你可能创造一万。

到此,以上就是小编对于七下历史第一课隋朝的统一与灭亡ppt的问题就介绍到这了,希望介绍关于七下历史第一课隋朝的统一与灭亡ppt的1点解答对大家有用。

标签: 加薪 领导 升职