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没有银行，古代官员怎样领到工资？
工资，是大多数人最关心的问题。尤其是最近，由于我国受到疫情的影响，使得许多企业都无***常运转。即使是那些勉强复工的企业，其工资水平也受到了不同程度的影响。这也使得工资这个话题被多次提及。
而我国的工资历史其实历史悠久，最久甚至可以追溯到先秦时代。当然，由于篇幅的关系，本文不可能将整个工资的历史都介绍一遍，所以我就着重介绍一下汉朝官员的工资体系。通过介绍汉朝官员的工资体系，让大家了解一下当时的工资体系和现如今有何不同。
一上任就是正式工？别想了，先过试用期再说
现如今，我们新入职一家公司，短期内的目标只有一个，那就是先过了试用期。这个试用期有长有短，正常的公司一般是三个月，比较坑的公司则有可能是六个月。然而无论是三个月还是六个月，在汉朝的试用期面前，都是小意思。因为汉朝的试用期乃是一个月。
汉代官员在刚刚走马上任之时，都需要“试守”，也就是所谓的试用期，其期限一般是一年。在这一年里，你拿不到全额的工资，只能拿到比你相应职位低上一级的试用期工资，俗称“比秩”。比如赵广汉任京兆尹之时，在这个位置上干了一年才获得正式任命，拿到正式工工资，在此之前，他拿的只是试用期工资。
什么？你问我试用期没过怎么办？干活不积极，当然是被辞退了，还想着混吃等死嘛。
不同职位的工资差距大吗？差距挺大的，***厚禄，低官薄禄
现如今，在一个公司员工当中，最底层的员工其工资肯定是最低的。随着员工等级的不断，其工资增长幅度也是越来越大。而在汉代，这一规则同样适用。
汉代的官员工资差距如此之大，其实和周代的工资体系密不可分。我们都知道，周代是奴隶制度，是一种以贵族为主体的制度。同样的，其工资发放对象也是贵族。
周代的贵族工资分为四大类：君、卿、大夫、士。士又分为上、中、下三等。其中君是卿的十倍，卿是大夫的四倍，大夫是上士的二倍，上士是中士的二倍，中士是下士的二倍。
随着科技的发达，现在我们领取工资的方式越来越方便了。除了***之外，很多地方也流行电子支付转账。但是在古代的时候，那些***官员他们应该如何领取自己的工资呢？
一、首先，工资不一定是钱
郡县制推行后，皇帝会向各地派出办事机构，作为对地方行政的监督，这些监督机构在旅行监察职责的同时，也充当着办事处的作用。官员在领取俸禄时，就需要到这些办事处领取折实，相当于粮票等凭证。
在《唐六典》等书中有记载：京朝官的禄米、布帛等，由司农寺属下的太仓署负责发放，地方官员的禄米、布帛，由各州郡仓曹负责发放。发放时间是半年一给，一年两次。
宋朝，官俸的领取凭证称"券历"，内含各种以实物形式发给的补贴，通称"给券"，具体名目有馆券、驿券、仓券等区分，均由持券者到指定地点领取。
明代官俸折实的花样特别多，总是受禄者吃亏，明朝郑和下西洋后，国库中堆积着大量西洋带回的香料胡椒等物品，一度作为官员的俸禄进行发放。
每个朝代用不同的方法去代替俸禄，而俸禄都是当地***的财政发，不需要中央来调配。
二、用专门的机构
古代也同现在一样，有专门的机构去发放***官员的工资。这样的机构，他们的主要工作就是每个月根据官员的工资条和业绩等等来给官员分发粮食。至于分发粮食的规则，则是根据当时你领取工资时的官位高低来给你发。
宋朝的时候，随着交子、会子的出现。逐渐朝廷就不再是开始像以前一样发俸禄了，而是直接给当地的官员分发银票。让他们自己去当地的钱庄里面兑化成真金白银。这样子一来，有些朝廷官员就无法凭借着自己的身份来抬高自己卖粮食价钱，避免了一些小地方的物价被抬高的现象。
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