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科举制是如何创立,完善,及废除的?
①科举制是我国古代官吏选拔制度上的重大改革。它创立于隋朝,在唐朝得到了进一步的完善,在当时有着重要作用:扩大了统治基础,有利于庶族地主知识分子参与国家管理。
②到了近代,沿用明朝的科举制度,以四书五经为出题范围。国家通过科举考试选拔人才,越来越不能适应社会发展的需要,一些较为开明的官员,要求废除科举、学习西方,改革教育制度。迫于形势,清***颁布《奏定学堂章程》,确立新式教育体制,并于1905年宣布废除沿用了1 300多年的科举制。
③科举制的废除有利于学习西方的近代自然科学、社会科学、人文科学;有利于培养适应时代发展的人才;有利于社会的发展与进步。这些课程内容在101教育ppt里面都有详细课件你可以下载体验一下。
5g的发展历程和前景ppt?
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稍作修改可直接使用5G技术发展历程介绍PPT模板世界通信技术发展史1G2G3G4G5G模拟通信数字通信5G通信技术研究团队华为科技中国移动大唐电信高通爱立信三星…
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我国移动通信技术起步虽晚,但在5G标准研发上正逐渐成为全球的领跑者。我们国家在1G、2G发展过程中以应用为主,处于引进、跟随、模仿阶段。从3G开始,我们国家初步融入国际发展潮流,企业层面,国内领军企业已赢得先发优势。
华为、中兴、***等国内领军通信设备企业高度重视对5G技术的研发布局
自己员工被别人侮辱,领导该管吗?
自己得员工被别人侮辱了,当然应该管,作为兵头将尾,你不管,让其他人怎么跟着你混。而且还要做好心理疏导,让员工从被侮辱的境地走出来。
自己员工被侮辱了,一定要管,让员工感到被尊重,而且这个是树立领导形象的好时机
2016年4月17日,北京市东城区富贵园一区内,一名骑三轮送货车的快递小哥,在派送过程中与一辆黑色京B牌照小轿车发生轻微碰撞。没想到,小轿车驾驶员(中年男子)下车后不由分说,连抽快递小哥耳光,并破口大骂。在随后的相关***中,中年男子至少5次击打快递员面部,快递员已被吓得不敢吭声,而周围人几次拉开中年男子,但其有几次上前继续扇耳光,甚是猖狂。
事情出来以后,顺丰老总直接怒了,在朋友圈说:“如果我这事不追究到底!我不再配做顺丰总裁!”
顺丰公司也成立的处理小组。
这样的处理,很好的维护了快递小哥的利益。也向外界传达了保护公司员工利益的声音,这样其他人看到顺丰快递小哥也不敢随便欺负。
你为我肝胆相照,我为你两肋插刀;
有人敢朝你撒野,我舍命奉陪到底。
做好心理疏导
对于员工被侮辱,千万不要忘记对员工心理进行疏导,需要把员工从屈辱带出来。
如果问题严重,可以联系专业得心理医生进行干预。
所以员工被侮辱,需要管,不论是从生理到心理,让员工感受到尊重,这样员工才会死心塌地跟你干。
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